30대 중후반 권고사직 현실과 대비 방법 5가지
30대 중후반 권고사직은 경영 악화·구조조정 시 자주 발생하지만, 업종·기업·경기에 따라 큰 차이가 있습니다. 예방을 위해서는 성과 관리, 회사 경영 상황 파악, 신뢰 관계 구축이 중요합니다.
구조조정
30대 중후반 권고사직은 경영 악화·구조조정 시 자주 발생하지만, 업종·기업·경기에 따라 큰 차이가 있습니다. 예방을 위해서는 성과 관리, 회사 경영 상황 파악, 신뢰 관계 구축이 중요합니다.