노동법

합격 통보 후 채용내정 성립 시 단순 변심으로 취소하면 부당해고 소지가 있어요. 근로조건을 구체 약정한 경우와 미약정 경우 대응이 다르므로 증거를 확보하고 적절한 절차를 거쳐야 해요.