손해배상

합격 통보 후 채용내정 성립 시 단순 변심으로 취소하면 부당해고 소지가 있어요. 근로조건을 구체 약정한 경우와 미약정 경우 대응이 다르므로 증거를 확보하고 적절한 절차를 거쳐야 해요.

합격 확정 후 취소는 부당해고로 문제될 수 있습니다. 근로조건 약정 여부와 사업장 규모에 따라 법적 보호 수준이 달라지므로, 증거 확보와 손해 입증 후 고용노동부 상담 또는 민사 절차 검토가 필요합니다.

편의점 아르바이트생이 봉투 결제 실수로 손해를 입었더라도 근로기준법에 따라 사용자가 근로자의 임금에서 일방적으로 금액을 차감하는 것은 원칙적으로 제한됩니다. 임금 차감은 근로자의 사전 서면 동의와 정당한 사유, 절차가 있어야 하며, 그렇지 않으면 위법 소지가 큽니다.