부당노동행위

회사의 일방적 조치(징계·배제·인사 불이익)에 직면했다면, 먼저 증거를 체계적으로 확보하고 회사의 조치 근거를 서면으로 요청한 뒤, 필요에 따라 고용노동부 신고→노동위원회 구제신청→형사고소/민사소송으로 대응하는 것이 핵심입니다.