근로기준법

회사의 일방적 조치(징계·배제·인사 불이익)에 직면했다면, 먼저 증거를 체계적으로 확보하고 회사의 조치 근거를 서면으로 요청한 뒤, 필요에 따라 고용노동부 신고→노동위원회 구제신청→형사고소/민사소송으로 대응하는 것이 핵심입니다.

학교 교직원은 근로기준법으로 보호받습니다. 점심시간, 초과근무, 휴가 규정을 정확히 알아두면 부당한 대우를 피할 수 있어요.

경력증명서는 직장 경험을 증명하는 공식 서류로, 근로계약 체결자라면 30일 이상 근무 후 퇴직 후 3년 이내에 발급받을 수 있습니다. 회사 인사팀 또는 정부24, 국민연금공단에서 발급 가능합니다.

카페 알바는 3시간 마감부터 풀타임까지 다양하며, 근로기준법상 4시간 이상 근무 시 30분 이상 휴게를 반드시 제공해야 합니다.

편의점 아르바이트생이 봉투 결제 실수로 손해를 입었더라도 근로기준법에 따라 사용자가 근로자의 임금에서 일방적으로 금액을 차감하는 것은 원칙적으로 제한됩니다. 임금 차감은 근로자의 사전 서면 동의와 정당한 사유, 절차가 있어야 하며, 그렇지 않으면 위법 소지가 큽니다.